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002. Was ist der Zweck der Gleichstellungsgesetz (GIG) und seit wann gibt es diese?
003. Was verbietet jegliche direkte und indirekte Diskriminierung?
004. Unterschiedliche Behandlung wann erlaubt?
005. Das Diskriminierungsverbot gilt für sämtliche Arbeitsbedingungen. Beispiele?
006. Der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Fürsorgepflicht verpflichtet alle Massnahmen zu treffen um sexueller Belästigung zu Verhindern. Von was für einem Verbot wird hier gesprochen?
007. Was fällt alles unter sexueller Belästigung?
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