| Nennen Sie vier Schwachstellen die sich aus der HRM Praxis identifizieren lassen. |
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| Beschreiben Sie Merkmale der Entwicklungsstufe Stufe 1 des HRM. |
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| Beschreiben Sie Merkmale der Entwicklungsstufe Stufe 2 des HRM. |
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| Beschreiben Sie Merkmale der Entwicklungsstufe Stufe 3 des HRM. |
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| Beschreiben Sie Merkmale der Entwicklungsstufe Stufe 4 des HRM. |
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| Welche Stakeholders muss ein ganzheitliches HRM berücksichtigen? Nennen Sie pro Stakeholder ein konkretes Beispiel der Involvierung. |
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| Nennen Sie wesentliche personalwirtschaftliche Teilfunktionen des integrierten HRM welche langfristig und nachhaltig das Unternehmensgeschehen prägen und nennen Sie je ein Beispiel. |
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| Worin besteht die Schwierigkeit, das integrierte HRM Konzept in die Praxis umzusetzen? Nennen Sie mögliche Problempunkte. |
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