| Wer sind beispielsweise Leistungsempfänger der Personaladministration? |
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| Was sind Anspruchsgruppen (auch Interessengruppen oder Stakeholder)? |
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| Mit welchen ausserhalb des Unternehmens stehenden Partnern und Institutionen ist ein Unternehmen in Kontakt, die auf das Unternehmen einwirken? |
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Was erwarten folgende Anspruchsgruppen beispielsweise von der Unternehmung?
a) Mitarbeitende
b) Kunden
c) Lieferanten |
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Was erwartet die Unternehmung beispielsweise von folgenden Anspruchsgruppen?
a) Mitarbeitende
b) Kunden
c) Lieferanten
d) Arbeitnehmerverbände
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| Könnte man die HR-Verantwortlichen als die Vermittler zwischen Mitarbeitenden und den Unternehmungsinteressen bezeichnen? |
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| Ist es denkbar, dass sich die Erwartungen der verschiedenen Anspruchsgruppen widersprechen können? Wenn ja, geben Sie je ein Beispiel. |
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| Sind die Erwartungen der Lieferanten und Kunden an die Unternehmung gleich nur mit umgekehrten Vorzeichen? |
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| Unternehmungen stehen im gesellschaftlichen Spannungsfeld. In welche Umweltsphären ist eine Unternehmung eingebettet? |
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| Was hat sich die Umweltsphäre "Gesellschaft" verändert? Nennen Sie drei Beispiele: |
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| Was kommt aus der Umweltsphäre Wirtschaft (die Ökonomie) in Zukunft stärker auf uns zu? Nennen Sie drei Beispiele: |
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| Was meint man damit, wenn es heisst, die Unternehmung sei ein soziales System? |
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| Welche Stichwörter gehören bei vielen Menschen zu den heutigen Wertvorstellungen? |
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| "Ein Leitbild beschreibt immer, wie die UNternehmung ist". Stimmt das? Begründen Sie. |
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| Richtet sich ein Leitbild sowohl an interne wie externe Personen (Gruppen)? |
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| Wird ein Leitbild auch Kunden, Lieferanten und Kapitalgebern abgegeben? |
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| Gelegentlich gibt es Unternehmen oder Personen, die in einem Leitbild Nachteile erkennen. Was sind die Argumente, die gegen die Erstellung eines Leitbildes sprechen könnten? |
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Auf welcher Ebene ist das Leitbild?
Normatives Management
Strategisches Management
Operatises Management |
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| Welcher ethische Grundsatz lautet: Handle in der Weise, in der du erwartest, dass andere dir gegenüber handeln? |
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| Was wird konkret aus Leitbild, Unternehmenspolitik und Umweltanalyse abgeleitet? |
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| Stimmt die Behauptung "Die Personalpolitik wird aus der Unternehmenspolitik abgeleitet? Sie ist eine Teilpolitik der Unternehmenspolitik"? |
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| Welche Teilpolitiken der Personalpolitik gibt es beispielsweise? |
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| Nenne drei Stichwörter, welche zum Thema Eintritte zugeordnet werden. |
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| Nenne drei Stichwörter, welche zum Thema Dossier zugeordnet werden. |
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| Nenne drei Stichwörter, welche dem Thema Personaladministration zugeordnet werden. |
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| Nenne drei Stichwörte, welche zum Thema Arbeitszeiten zugeordnet werden. |
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| Nenne drei Stichwörter, welche dem Thema Austritt zugeordnet werden. |
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| Welche Leistungen erbringt das HR oftmals für Führungskräfte? Nennen Sie drei Beispiele: |
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| Welches sind Signale für eine schlechte peresönliche Arbeitstechnik? |
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| Welche Analysearten zur Untersuchung der persönlichen Arbeitstechnik kennen Sie? |
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| Was können Ursachen für Zeitverluste sein? Nenne vier Beispiele: |
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| Welche Informationen sollte / könnte eine Person zwischen Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und dem 1. Arbeitstag erhalten? |
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| Sie möchten einer neuen eintretenden Mitarbeiterin zum ersten Arbeitstag nochmals schriftlich willkommen heissen. Welche Aspekte gehören u.a. in diesen Brief? |
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| Welche Gegenstände werden einem neuen Mitarbeiter am ersten bzw. in den ersten Arbeitstagen übergeben? |
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| Woran ist zu denken, was ist zu tun, bei einem Neueintritt bis Ablauf der Probezeit? |
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| Welche Nutzen bring ein Personalstammblatt, das Sie jährlich allen Angestellten zustellen? |
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| Zählen Sie zehn Informationen auf, die Sie mit einem Personalstammblatt für die Lohnbuchhaltung erfassen. |
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| Nennen Sie drei Informationen, die Sie über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter aus gesetzlichen Gründen wissen müssen. |
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| Sollen Vorgesetzte wichtige Unterlagen aus dem Personaldossier bei sich kopiert aufbewahren? Warum? |
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| Hat der Unternehmungsleiter in alle Teile eines jeden Personaldossiers Einblick? |
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| Ist die Führung eines zweiten Dossiers, das dem Mitarbeitenden aus Datenschutzgründen nicht offenbart wird, zulässig? |
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| Wie können Sie gewährleisten, dass die Dossiers vor unbefugtem Zugriff / Zugang und Manipulationen geschützt sind? |
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Was ist bezüglich Datenschutz zu beachten in folgenden Situationen?
- Einholung von Referenzen
- Erteilen von Referenzen
- Grafologisches Gutachten
- Personaldossier |
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| Wie kann der Datenschutz bzw. Datensicherheit durch personelle Massnahmen sichergestellt werden? |
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| Welches Gesetz wird mit DSG abgekürzt und seit wann ungefähr ist es in Kraft? |
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| Welches sind die gängigsten Standardprogramme, die im Personaldienst neben der Lohnbuchhaltung eingesetzt werden? |
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| Nennen Sie fünf Listenarten, die aus der Personal- / Lohnadministration (d.h. aus dem Personalinformationssystem PIS) stammen. |
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| Nennen Sie drei Listenarten, die etwas über "Entgeldkosten respektive Personalnebenkosten" sagen. |
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