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| Auf welche Personalbeschaffungsinstrumente begrenzen sich die meisten Unternehmen? |
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| Welche Voraussetzung besteht bei einem Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer? |
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| Wer ist zuständig bei Streitigkeiten, die aus dem Vertragsverhältnis resultieren? |
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| Kann ein Tarifvertrag auch ohne Tarifbindung der Arbeitvertragsparteien normativ wirken? |
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| Was setzt die nrmative Wirkung einer tariflichen Regelung für das Arbeitsverhältnis voraus? |
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| Wonach richtet sich der "sachliche Geltungsbereich" in einem Tarifvertrag? |
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| Zwischen wem und warum werden Betriebsvereinbarungen geschlossen? |
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| Was könnte unter betriebliche Ordnung in einer Betriebsvereinbarung fallen? |
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| Was könnte unter der betriebsverfassungsrechtlichenOrdnung in einer Betriebsvereinbarung fallen? |
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| Was geschieht wenn es keine arbeitsvertragliche Regelung zw. Arbeitnehmer u. Abreitgeber gibt? |
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| Kann der Arbeitnehmer sich für eine Stellensuche vom Arbeitgeber freistellen lassen ? |
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| Bei welcher Ausnahme darf der Arbetigeber die Stellenausschreibung geschlechtsspezifisch kundgeben? |
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| Was versteht man unter Vorstellungskosten (notwendige Auslagen)? |
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| Was versteht man unter dem "Fragerecht des Arbeitgebers" beim Vorstellungsgespräch? |
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| Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer seinen Telzeitanspruch durchsetzen? |
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| Welche Gründe sind gewichtig um einen Teilzeitanspruch abzulehnen (vom Arbeitgeber)? |
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| Wie läuft der Vorgang des abzulehenden Antrags auf Teilzeitanspruch ab? |
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| Was versteht man unter der Schriftformerfordernis beim "befristetem Arbeitsverhältnis"? |
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| Inwiefern unterscheidet man ein befristetes Arbeitsverhältnis aus sachlichem Grund? |
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| Inwiefern wird die Zulässigkeit der befristeten Arbeitsverhältnisse unterschieden? |
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| Welche Möglichkeiten der Befristung ohne Sachgrund kennt das Befristungsgesetz? |
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| Was versteht man genau unter einem " zeitlich befristeten Probearbeitsverhältnis"? |
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| Was versteht man genau unter einem "Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit"? |
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| Inwiefern hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung? |
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| Was versteht man unter Interessenförderungs- und Schadenabwendungspflicht? |
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| Was ensteht nach der Maßnahme " Schadendersatzerfüllung" heraus? |
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| Wwlche Pflichten bezeichnet man als Hauptpflicht des Arbeitgebers? |
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| Wann spricht man von einer VErgütungspflicht ohne das der AG Arbeitsleistung vom AN erhält? |
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| Wer zahlt die Entgeltfortzahlung nach einer Dauer von 6 Wochen? |
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| Wie unterscheiden sich einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis? |
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| Welche Chancen und Risiken entstehen für den Arbeitgeber bei einer Vertragsaufhebung? |
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| Welche Chancen und Risiken entstehen für den Arbeitnehmer bei einer Vertragsaufhebung? |
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| Was muss der Arbeitnehmer tun, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigen möchte? |
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| Inwiefern ist die Anfechtung einer Kündigungserklärung wirksam? |
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| Wann ist eine AG berechtigt zur außerordentlichen Kündigung? (Stufenweise Prüfung) |
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| Kann von einem einmaligen Verstoß gegen die Vertragspflichten auf Wiederholungsgefahr geschloßen werden? |
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| Was versteht man unter dem allgemeinen "Kündigungsschtuzgesetz"? |
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| Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestehen in Bezug auf den Anspruch von Kündigungen? |
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| Wie wird die Äußerungsfrist und Reaktionsmöglichkeiten bei den einzelnen Kündigungen gehandhabt? |
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| Welche Rechtsfolgen hat eine mangelhafte Anhörung des Betriebsrats? |
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| Was geschieht, wenn der Betriebsrat der Kündigung widerspricht? |
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| Welche Merkmale muss eine Koalition aufweisen, um Tarifvertrage abschließen zu können? |
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| Was ist im "schuldrechtlichen Teil" des Tarifvertrags geregelt? |
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| Wie wird die Zusammenarbeit von Betriebsrat u. Arbeitgeber beurteilt? |
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| Welche sonstigen betriebsverfassungsrechtliche Einrichtungen gibt es? |
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| Nennen Sie ausgewählte Beschaffungsinstrumente für das Personalmarketing? |
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| Was beinhaltet das "Entscheidungsorientierte Klassifikationsschema" nach Tannenbaum/Schmidt? |
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| Wie stellen Blake/Mouton das Führungsverhalten einer Führungsperson dar? |
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| Welche Möglichkeiten stellt die Personalentwicklung für den MA dar? |
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| Auf was basiert die Führungstechnik "Management by Objektives"? |
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