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-Bestrafungen müssen konsequenter als Bel. eingesetzt werden. Zeit und Kostenaufwendig
-Verhalten verändert sich durch Not. Leichter Rückfall möglich
-unerwünschte Nebeneffekte(Stress, Widerstand, Verunsicherung, Aggression, Misstrauen)
-sie provozieren ein Ausweichverhalten (Fluktuaktion, Krankheit, innere Kündigung)
- sie provozieren negative Reaktionen gegen Kollegen usw.
 
   
Frage: Gründe für die Vorteilhaftigkeit von Belohnungen gegenüber Bestrafungen
Paket: Personalführung II - Fernuni Hagen Zusatz
 
 
   
 

 

 

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