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Sie ist die subjektive Erwartung darüber, ob sich an eine konkret erbrachte Leistung (Handlungsergebnis) Belohnungen anschließen. Werte zw. 1 (Ja) und 0 (Nein) Vorgesetzte: -Gewährung der zugesagten Belohnung - keine Versprechungen über ungewisse Belohnungen -Handlungsergebnisse in der Gruppe transparent machen |
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| Frage: Was ist eine Handlungs-Ergebnis-Folgen-Erwartung und wie kann diese vom Vorgesetzten positiv beeinflusst werden? Paket: Personalführung II - Fernuni Hagen Zusatz |
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